2022年-2026年，广州市新跨越社会工作综合服务中心发展的总体目标是：根据新跨越的整体发展战略，遵循有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的程序，建立起一全套科学、完整的机构文化建设系统。依托机构10多年发展搭建起来的人才体系支撑，结合机构项目服务实际，打造机构特色品牌项目，形成机构品牌文化。通过持续的宣传推广，推进新跨越服务项目、服务地域稳步拓展，并增强机构自身造血能力，探索支撑机构可持续化运营的发展路径。

　　突出机构核心价值观的塑造,统一三个系统--以机构精神为核心的机构理念识别系统、以机构标识为核心的视觉识别系统及以同工形象为核心的行为识别系统，组织实施和逐步规范。在现有社会环境下，稳定机构项目服务，着手梳理总结机构优势资源，识别机构特色品牌服务项目。

       机构文化打造重点在制度文化、物质文化和精神文化上做文章，建立富有新跨越特色的、符合时代发展需求的、适应现代公益组织要求的文化体系，塑造良好机构形象，促进机构健康持续发展。结合机构识别出的特色品牌项目，与机构文化打造同规划、同推进，以特色助推机构品牌文化的塑造升级。充分分析机构所处内外部环境的特点，以机构章程为依托，抓准时机，拓展服务项目，探索尝试打造自主服务品牌，降低对政府采购的依赖。